Nous sommes des anciens de chez Captain Train, une entreprise où nous ne faisions aucun compromis sur la culture et l’humain. C’est la raison pour laquelle nous avons mis en place un système de rémunération spécifique, basé sur l’équité et la transparence. Le but était de transformer le sujet de la rémunération en une source d’épanouissement pour tous les salariés. Que ça ne soit plus un « sujet », en fait. Que tous les salariés puissent compter sur un système juste pour se libérer l’esprit de ces questions, et se concentrer sur ce qu’ils peuvent apporter à l’équipe.
Les résultats ont été spectaculaires. Quand nous partagions cette vision avec d’autres start-ups, beaucoup ont été convaincues par cette approche. Cela nous a donné envie d’aller plus loin. Voilà comment est né Clearwage.
Créer un système de rémunération clair, inclusif et prévisible a été un des plus durs problèmes à résoudre quand nous avons fait grandir Captain Train. Nous avons créé Clearwage pour faire profiter toutes les entreprises de nos 10 années de travail et d’expérimentations sur ce sujet. C’est l’outil que nous aurions rêvé avoir dès le démarrage. Essayez.
Aujourd’hui nous voulons proposer ce modèle aux entreprises prêtes à moderniser leurs relations salariales.
Clearwage propose un outil intuitif aux entreprises pour conduire leur politique de rémunération globale : gestion des salaires et de la rémunération variable, mise en avant des avantages salariaux.
Nous proposons également une méthode pour définir sa grille de salaire étape par étape. En combinant la grille de salaire et les rémunérations de l’équipe au sein d’un même outil, il devient facile de planifier sa politique d’augmentation tout comme de budgétiser ses recrutements.
Nous nous finançons en faisant payer l’accès au service via un abonnement annuel. Notre objectif est de démocratiser les modèles de rémunérations clairs avec le meilleur outil possible. Plus nos clients sont satisfaits et plus nous sommes heureux !
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